Постановление № 2464 кардинально изменило систему обучения по охране труда по сравнению со старым Порядком № 1/29. Ниже приведены главные отличия.
📋 Ключевые изменения по сравнению с Порядком № 1/29
Пять программ вместо одной. Ранее была одна общая программа. Теперь обучение разделили на 3 целевые программы (А, Б, В), а также выделили в отдельные направления обучение по оказанию первой помощи и применению СИЗ.
Реестры Минтруда. Работодатели обязаны регистрироваться в личном кабинете Минтруда, если обучают сотрудников своими силами. Данные всех обученных работников теперь передаются в специальный реестр. Без этого протокол проверки знаний недействителен.
Освобождение от инструктажей. Разрешено полностью освобождать «офисных» сотрудников от первичного и повторного инструктажей на рабочем месте, если их деятельность связана только с ПК и бытовой техникой, а условия труда признаны оптимальными или допустимыми.
Микропредприятия. Субъектам малого бизнеса (до 15 человек) разрешили проводить только вводный инструктаж и совмещать проверку знаний по всем направлениям в один протокол.
Учет численности. Введены строгие нормы минимального количества сотрудников, которых нужно обучить именно в учебном центре (зависит от категории риска организации и штатной численности).